Spécialiste Outillage H/F

Nous accompagnons un acteur industriel reconnu pour son savoir-faire dans le cadre du renforcement de ses équipes. A ce titre, nous recherchons deux Techniciens Outilleurs H/F en CDI pour rejoindre un site en pleine dynamique d’amélioration continue dans l’agglomération de Montcresson (45). Le Spécialiste Outillage assure le suivi de la conception, de l’élaboration et des essais des outillages liés aux nouveaux programmes et garantit leur validation dans le respect des objectifs de l’usine.

Il accompagne et forme les équipes de maintenance outillage afin d’élever leur niveau de compétences et apporte son expertise dans la résolution des dysfonctionnements complexes.

Il contribue également à la fiabilité, la maintenabilité et la performance des outils tout au long de leur cycle de vie.

1. Conformité, industrialisation et validation des outillages
•S’assurer que les nouveaux outillages et équipements respectent les normes HSE du Groupe ainsi que les objectifs QCDP.
•Participer aux phases clés d’industrialisation, de l’acquisition à la réception définitive sur site, en intégrant les retours d’expérience internes.
•Garantir la maintenabilité future des outils en vérifiant la cohérence entre plans, nomenclatures et éléments techniques de l’outil.
•En lien avec les fabricants, définir le plan de maintenance préventive des nouveaux outils et conduire l’analyse de criticité des pièces de rechange.

2. Formation et accompagnement des équipes
•Former les techniciens outilleurs aux spécificités techniques des nouveaux outillages et aux nouvelles technologies/outils.
•Coacher les équipes de maintenance pour renforcer leur expertise et leur autonomie.

3. Analyse de performance, diagnostic et actions correctives
•Analyser les dysfonctionnements récurrents et les coûts de maintenance à partir des indicateurs et outils disponibles (TRS/NTRS, paretos, étiquettes d’anomalie, IA, QRCI, Breakdown Logsheet…).
•Proposer et mettre en oeuvre des actions correctives adaptées, pouvant inclure la modification de l’outil.
•Piloter des actions de productivité, d’amélioration continue et les demandes de modification d’ingénierie (ECR).

4. Gestion des risques, fiabilisation et investissements
•Identifier les zones de tension techniques (obsolescence, usure prématurée, risques de casse…) via l’Equipment Care ou autres outils d’analyse.
•Organiser la remise en état des outillages concernés : génération et suivi des demandes d’investissement, consultation fournisseurs, gestion des devis, mise en stock éventuelle et planification des interventions.

5. Documentation, standards et conformité Groupe
•Contribuer à l’amélioration du Cahier des Charges Outillage grâce au retour d’expérience terrain.
•Assurer une veille technologique, normative et méthodologique relative aux outils et processus d’outillage.
•Garantir le respect et la mise en oeuvre du Code Éthique et du Code de Management (exécution, performance, développement des compétences).

Formation
•Ingénieur Mécanique ou Bac+2 en Mécanique Générale avec une expérience significative dans l’outillage.

Expérience
•Expérience reconnue en outillage (conception, industrialisation, mise au point, maintenance).
•Expérience en gestion de projet.

Compétences techniques
•Très bonnes connaissances en mécanique générale et en procédés d’usinage (coûts, délais, contraintes).
•Maîtrise des outils d’analyse de performance et des méthodes de résolution de problèmes.
•Compréhension des systèmes Qualité et HSE industriels.
•Lecture et analyse de plans, contrôle de cohérence, compréhension des tolérances.

Compétences comportementales
•Excellente communication, pédagogie, leadership naturel.
•Aisance relationnelle et capacité à travailler en proximité avec les équipes terrain et les partenaires externes.
•Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’amélioration continue.

Langues
•Anglais professionnel souhaité (échanges avec fournisseurs, documentation technique).

>Conditions du poste

– Contrat : CDI
– Statut : NC
– Rémunération : selon profil et expérience (environ 35 à 38 k€ sur 13 mois)
– Prise de poste : dès que possible

>Avantages

– Prime vacances
– Prime transport
– Prime habillage
– Prime équipe
– Panier jour
– CSE
– RTT
– Intéressement/participation
– Restauration entreprise

>Process de recrutement

– Un premier échange téléphonique + entretien au sein du cabinet Nextep Hr
– Un ou deux entretien(s) possible(s) chez le client (physique ou visio)
– Une visite de site
– Une validation puis intégration !

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n’hésitez pas à postuler !

Recrutement géré par Anaïs PREMONT.