Gestionnaire de paie (H/F)

Le/La Gestionnaire de Paie est un spécialiste des questions administratives liées à la gestion du personnel : il/elle réaliser et émet les bulletins de paie pour une partie des collaborateurs du groupe.

Recueillir et traiter les informations sur les salariés :
– Rassembler, analyser et traiter les informations relatives à la paye de chaque salarié ;
– Collecter les données d’état civil des salariés et les principaux éléments les concernant (nature du contrat, durée du temps de travail, clauses particulières, rémunérations…)
– Etre en relation directe avec les salariés pour des éventuelles explications sur le bulletin de salaire
– Vérifier la rédaction des contrats de travail

Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et conventionnelle :
– Opérer une veille permanente vis-à-vis de la législation
– Connaître la convention collective rattachée aux salariés
– Gérer un portefeuille de 500 paies mensuelles, de leur établissement à la rémunération du salarié
– Calculer les indemnités de fin de contrat et établir les soldes de tout compte
– Vérifier les bulletins et les envoyer aux salariés
– Contrôler l’application des règles sociales, des conventions collectives, la durée du travail, la rémunération, les congés payés …

Renseigner et gérer les déclarations sociales :
– Assurer le traitement des données relatives à l’URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite …
– Gérer les absences maladies en se mettant en relation avec les services de la sécurité sociale, de mutuelle et de caisse de retraite

Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et conventionnelles :
– Etablir les déclarations sociales (DADS, Déclaration d’embauche)
– Participer à la gestion de la paye dans le groupe :
– Tenir à jour des tableaux de bord relatifs aux masses salariales, aux entrées et sorties dans le groupe …
– Faire les paramétrages nécessaires sur le logiciel de paye (plafonds, mise à jour des taux …)
– Veiller à l’application des changements de taux dans les fiches de paye
– Se tenir informé des évolutions en matière de droit du travail et du droit social
– Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux.

Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire (minimum 5 ans).
Idéalement, vous connaissez le logiciel Sage.