GESTIONNAIRE DE PAIE

En tant que gestionnaire de paie, vous devrez établir pour le compte de vos clients les bulletins de paie, le calcul des charges sociales, les déclarations sociales. Vous pouvez être amené à conseiller le client dans le cadre de problématiques sociales courantes ou liées à son périmètre d’intervention, sous la supervision du responsable social.
Vos missions seront les suivantes:

L’établissement des bulletins de paie ( 233 bulletins pour 53 dossiers):
– Récolter, organiser et saisir les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, …)
– Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l’accord d’entreprise s’il y a lieu.
– Contrôler régulièrement son travail
– Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte
– Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient ses clients (convention collective, salaires minimaux, primes d’ancienneté, …)

L’établissement des déclarations sociales et fiscales:
– Réaliser les adhésions et affiliations aux caisses lors des créations de société
– Aider le client à choisir la caisse d’affiliation, définit la CCN et le code APE (secteur d’activité de l’entreprise) associés à l’activité
– Établir les déclarations sociales (DSN, déclarations d’embauche, …)
– Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calculer les reversements de cotisations (taxe d’apprentissage, …) aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, CRAM…)
– Renseigner et envoyer les bordereaux de cotisation éventuellement accompagné du télé règlement

La rédaction des contrats de travail
– Collecter les données d’état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération…)
– Rédiger les contrats de travail simples

Le conseil client
– Informer les clients des évolutions réglementaires les concernant
– Renseigner ponctuellement les clients sur des problématiques courantes ou liées à son domaine d’intervention : procédures disciplinaires, licenciements, simulations de coûts chargés (embauche), …

De formation de type Bac+2 à Bac+3 en Paie, Gestion des entreprises, comptabilité, RH ou droit social. Vous avez une expérience d’au moins 1 ans dans un cabinet d’expertise comptable.
La maitrise de Silae est un plus.
Vous savez faire preuve de confidentialité, d’organisation et de réactivité.
Vous êtes reconnu pour votre sens de la relation client et vous aimez travailler en équipe.